-
Redazione
- 08.03.2022
Leadership femminile, parità di genere e di retribuzione in azienda sono temi importanti anche nel settore alberghiero. NH Hotel Group è stato incluso nel Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) per le sue politiche su questi temi e per la trasparenza delle sue performance come società quotata.
La compagnia alberghiera ha ottenuto un punteggio superiore alla soglia globale stabilita, dimostrando il suo impegno in particolare su cinque aspetti: leadership femminile e flusso di talenti, parità salariale, cultura inclusiva, politiche contro le molestie sessuali e attività di promozione a favore delle donne.
In particolare, NH Hotel Group si è distinta per il suo impegno a supporto della leadership femminile e il portfolio talenti, così come per le sue politiche di parità salariale e di genere.
"Siamo estremamente orgogliosi di essere stati inclusi all’interno del Bloomberg Gender-Equality Index per il terzo anno consecutivo. Un riconoscimento che valorizza il nostro grande impegno di questi ultimi anni su questo tema così importante e che ci motiva ancora di più a continuare a lavorare sulle pari opportunità e sulla promozione del talento femminile" ha commentato Ramón Aragonés, CEO di NH Hotel Group, ha dichiarato.
Parità di genere in numeri
Dei quasi 12.000 collaboratori attuali della compagnia di 133 nazionalità diverse, il 22% lavora in Paesi diversi da quello di origine, il 51% è donna e il 44% ha un’età compresa tra i 25 e i 44 anni. Anche in Italia, la compagnia punta fortemente sulla parità di genere e i dati aggiornati a gennaio 2022 registrano un 67% di occupazione al femminile nei servizi centrali, sia in posizioni manageriali (il 62% dei manager è donna) sia nei diversi team. Dati più che positivi e che vanno a sommarsi all’età media aziendale, che si attesta inferiore ai 42 anni per il 50% dei dipendenti.
NH Hotel Group ha dichiarato che attraverso progetti a lungo termine sul tema diversity continuerà ad avere come priorità la gestione della diversità dei dipendenti in tutti i suoi aspetti e il sostegno al loro sviluppo professionale all'interno del gruppo.