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Redazione
- 07.10.2026
Bonus, gift card e premi in denaro restano tra le voci più attrattive, ma anche le esperienze hanno sempre più peso nei programmi aziendali di reward e recognition, tanto da risultare tra le ricompense più motivanti per i partecipanti alla ricerca realizzata dall’Incentive Research Foundation.
Lo studio, condotto nel luglio 2026 su 400 lavoratori statunitensi che hanno partecipato negli ultimi tre anni a programmi strutturati di reward e recognition, ha chiesto quali tipologie di premio risultino più motivanti. Le “experiences” raccolgono il 64% delle preferenze tra i dipendenti, il 61% tra i manager di prima linea, il 71% nel middle management, il 73% tra i senior manager e arrivano all’81% tra gli executive. Non significa preferire necessariamente un viaggio incentive a un bonus (la ricerca non entra infatti nel dettaglio delle diverse esperienze possibili), ma il dato conferma che un premio esperienziale può avere un ruolo importante nella costruzione di un programma di incentivazione, soprattutto ai livelli più alti dell'organizzazione.
I cash bonus restano il reward più motivante, con percentuali comprese tra il 92% e il 97%. Gift card e assenza retribuita seguono a distanza ravvicinata, mentre le esperienze si collocano davanti a merchandising e donazioni benefiche. Tra gli executive, per esempio, sono indicate dall’81% degli intervistati, contro l’86% delle gift card e l’89% del tempo libero retribuito.. Il valore dell’esperienza va inoltre letto insieme a un altro risultato della ricerca: il valore della ricompensa è il principale fattore che determina la partecipazione a un programma di reward, indicato dal 50% degli intervistati, mentre il 20% considera soprattutto la tipologia di riconoscimento