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Redazione
- 27.03.2026
Novity ha ottenuto la certificazione per la parità di genere, in conformità alla UNI/PdR 125:2022. Il riconoscimento formalizza un percorso già intrapreso, che rafforza un impegno concreto verso un modello di lavoro fondato su equità, inclusione e valorizzazione delle persone.
Operando nel mondo degli eventi e della comunicazione integrata, Novity considera la parità di genere e la diversità come leve reali di crescita, qualità e innovazione. La certificazione rappresenta quindi un passaggio di responsabilità verso il team interno, verso clienti e partner, verso il contesto in cui l’agenzia opera ogni giorno.
“La certificazione per la parità di genere - dichiara Manuela Beschi, CEO di Novity - rappresenta per Novity un passaggio importante, perché rende misurabile e strutturato un impegno che fa parte della nostra cultura da tempo. Crediamo che la qualità del lavoro passi prima di tutto dalle persone, dal rispetto delle differenze e dalla possibilità per ciascuna di esprimere il proprio valore. Questo traguardo non è un punto di arrivo, ma una responsabilità in più: continuare a costruire un ambiente di lavoro equo, inclusivo e coerente con i progetti che realizziamo ogni giorno”.
La certificazione per la parità di genere riconosce un sistema di politiche e processi che coinvolgono l’intera organizzazione. Novity ha scelto di rendere misurabili e trasparenti le proprie pratiche, a partire dai processi di selezione e assunzione, progettati per essere equi, inclusivi e privi di discriminazioni. Allo stesso modo, la gestione delle carriere si fonda su criteri di merito e pari opportunità di crescita, accompagnando ogni persona in percorsi di sviluppo professionale coerenti con competenze e responsabilità.
A questo si affianca il sostegno alla genitorialità, alle responsabilità di cura e alla conciliazione tra vita privata e lavoro, attraverso strumenti di flessibilità organizzativa che favoriscono il benessere e la produttività. Completano questo sistema le azioni dedicate alla prevenzione di ogni forma di abuso o molestia, con l’obiettivo di assicurare un ambiente di lavoro sicuro, rispettoso e inclusivo per tutte le persone.