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Redazione
- 17.09.2024
OIC Group ha ottenuto la certificazione sulla parità di genere, rilasciata da Bureau Veritas ai sensi della UNI PdR 125:2022. Per il PCO internazionale si tratta di un traguardo importante, che si aggiunge alla recente certificazione UNI ISO 20121:2013 per la Gestione sostenibile degli eventi.
Fondato negli anni '70, OIC Group nasce con una profonda tradizione di leadership femminile e sin dall'inizio, il gruppo ha sfidato le convenzioni dell’epoca ponendo le basi per una realtà all'avanguardia, riconosciuta oggi come un modello di coraggio imprenditoriale. Questo spirito pionieristico continua a ispirare OIC Group, che mantiene il suo impegno nella creazione di un ambiente di lavoro fondato su diversità, equità e condivisione.
Ottenere una certificazione di parità di genere nel settore degli eventi, caratterizzato da una rete globale di stakeholders, rappresenta un segnale forte da parte di OIC Group verso una cultura inclusiva e sostenibile. Questo riconoscimento offre vantaggi concreti a partner e clienti, che possono contare su un'organizzazione che valorizza uguaglianza, innovazione e relazioni durature.
I processi aziendali garantiscono standard elevati di etica e sostenibilità, con un impatto diretto anche sull'organizzazione degli eventi, assicurando la qualità e l'integrità in tutte le fasi operative.
“La certificazione ottenuta da Bureau Veritas testimonia il nostro costante impegno nel garantire e promuovere la parità di genere all'interno di OIC Group e non solo. Per assicurare che questi principi siano costantemente rispettati e sviluppati, il Comitato per la Parità di Genere, recentemente costituito, monitorerà l’aderenza agli standard e proporrà nuove iniziative per migliorare l’equità di genere, ingaggiando tuM i nostri stakeholders in questo percorso condiviso” conclude Nicola Testai, Ceo di OIC Group.
L'impegno di OIC Group per la parità di genere si riflette in un insieme di politiche integrate che rafforzano la cultura aziendale e favoriscono l'eccellenza nella gestione dei progetti, buone prassi che rappresentano una strategia chiave per attrarre e mantenere talenti e consolidare la leadership dell’azienda nel settore di eventi e congressi internazionali.
Tra i principi cardine che guidano l'azienda, la flessibilità organizzativa gioca un ruolo cruciale, permettendo ai dipendenti di gestire le proprie attività in modo efficiente e garantendo un equilibrio tra vita professionale e personale. Parallelamente, l'equità salariale e i percorsi di crescita trasparenti sono sostenuti da un sistema di performance management che premia il merito con oggettività. OIC Group riconosce, inoltre, l'importanza della genitorialità come una fonte preziosa di competenze e ha implementato un sistema di feedback, che promuove un dialogo costruttivo sia tra i dipendenti stessi, sia tra dipendenti e management.