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Redazione
- 26.06.2025
Gattinoni potenzia le funzioni trasversali con nuove figure manageriali e la valorizzazione delle risorse interne strategiche. Dopo la recente riorganizzazione delle business Unit Travel, Business Travel, Events, il gruppo rafforza la squadra dirigenziale con l’ingresso di Ivano Barzago, Chief Financial Officer, Francesca Noventa, HR Director e Mattia Tieghi, Chief Information Officer & Chief General Services - Facilities Officer.
Barzago con una consolidata esperienza in ambito finanziario e una visione integrata della funzione, coordinerà i reparti finanziari, amministrativi e di controllo di gestione di tutte le anime del gruppo. Francesca Noventa guiderà il disegno organizzativo delle Business Unit e lo sviluppo della funzione Risorse Umane, con l’obiettivo di promuovere una solida cultura aziendale e coltivare nuovi talenti, mentre Mattia Tieghi avrà il compito di ottimizzare processi digitali, sistemi informativi e gestione della logistica.
In coerenza con la volontà di perseguire la valorizzazione delle competenze interne, il gruppo annuncia inoltre la promozione di Valeria Vaghi al ruolo di Vice Presidente Operativo.
Nel segno della continuità e della meritocrazia, Vaghi incassa la fiducia a un ruolo più alto, in virtù della capacità, visione strategica e dedizione mostrate negli anni alla guida del dipartimento Finance negli ultimi anni. Vaghi ha contribuito in modo determinante alla solidità e alla crescita del Gruppo; la sua pluridecennale esperienza, la profonda conoscenza della realtà Gattinoni e la fiducia della Presidenza rappresentano una garanzia di successo per il nuovo incarico, che la vedrà protagonista nella definizione delle strategie di sviluppo e nella governance operativa del Gruppo.
“Con questa nuova configurazione rafforziamo le basi per affrontare con slancio la prossima fase di evoluzione aziendale – dichiara Franco Gattinoni, Presidente del Gruppo - Uniamo alla visione strategica una struttura solida, manageriale e competente, capace di valorizzare le persone e accompagnare la crescita di tutte le nostre linee di business".
A livello di collaboratori, tra il 2023 e il 2025 il gruppo ha aumentato l’organico dell'8%, con 63 nuove assunzioni, per un totale a circa 900 tra dipendenti e collaboratori.
L’età media del personale è 46 anni, anche grazie al fatto che i nuovi assunti hanno un’età media di 38 anni. L’anzianità aziendale dal 2023 a oggi è passata da 13,5 anni a 10 anni, grazie a eventi fisiologici quali i pensionamenti e all’inserimento di persone giovani: oggi il 20% dei collaboratori ha tra i 25 e 35 anni. Oltre l’80% dei dipendenti è donna, mentre ai posti di comando la percentuale è parimenti ripartita fra donne e uomini.